Gerente de Recuros Humanos

Groome Industrial Service Group
Trenton, NJ

Groome Industrial Service Group / Expro es una compañía de servicios industriales de rápido crecimiento ubicada en NJ, KY, TX y MO, que brinda servicios de mantenimiento especializados en todo el país para varias industrias, incluida la generación de energía a gas natural y carbón, química / química de gasolina, fabricación, farmacéutica y aviación.

RESUMEN DEL TRABAJO:
Reportando al Director Financiero desde la ubicación de Fairfield, NJ, el Gerente de Recursos Humanos liderará y dirigirá todas las funciones del departamento de Recursos Humanos (RRHH) gestionando actividades como el diseño de trabajos, el reclutamiento, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la capacitación y el desarrollo y la gestión del talento, promoverá los valores corporativos y dará forma a una cultura positiva.

DEBERES/RESPONSABILIDADES ESENCIALES

• Asociarse con el equipo de liderazgo para comprender y ejecutar la estrategia de recursos humanos y talento de la organización, particularmente en lo que se refiere a las necesidades actuales y futuras de talento, reclutamiento, retención y planificación de sucesión.
• Desempeñar un papel de liderazgo proactivo en toda la organización construyendo las mejores prácticas de recursos humanos.
• Proporcionar apoyo y orientación al equipo de liderazgo y otro personal que aborda temas complejos, especializados y delicados.
• Analizar las tendencias en compensación y beneficios; investigar y proponer programas competitivos de pago de base e incentivos para garantizar que la organización atraiga y retenga a los mejores talentos.
• Crear programas e iniciativas de aprendizaje y desarrollo que brinden oportunidades de desarrollo interno para los empleados.
• Administrar las relaciones con los empleados para incluir la realización de reuniones disciplinarias, despidos e investigaciones de los empleados.
• Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones de empleo federales, estatales y locales, y las mejores prácticas recomendadas; crear y/o revisar políticas y prácticas para mantener el cumplimiento; realizar investigaciones, mantener registros y representar a la organización en las audiencias.
• Identificar los requisitos legales y las regulaciones gubernamentales de presentación de informes que afectan las funciones de recursos humanos y garantizar que las políticas, los procedimientos y los informes cumplan con las normas.
• Mantener el conocimiento de las tendencias, las mejores prácticas, los cambios regulatorios y las nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral.
• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RRHH alineadas con la estrategia general del negocio.
• Unir la administración y las relaciones con los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas.
• Administrar un plan de pago mediante la realización de encuestas de pago periódicas; programar y realizar evaluaciones de puestos de trabajo; preparar presupuestos de pago; monitorear y programar acciones salariales individuales; y recomendar, planificar e implementar revisiones de la estructura salarial.
• Administrar el programa de Compensación al Trabajador.
• Gestionar un equipo de RRHH de 3 empleados.

CALIFICACIONES

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado requerido.
• A minimum of five years of human resource management experience in an industrial or service industry preferred.
• SHRM-CP o SHRM-SCP altamente deseado.
• Experiencia en educación/coaching de empleados, resolución de conflictos, procesos disciplinarios e investigaciones laborales.
• Bilingüe inglés/español fuertemente preferido.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo.
• Competente con Microsoft Office Suite; La experiencia Paylocity es un plus.
• Se requiere algo de viaje.

COMPENSACIÓN/BENEFICIOS

• $110,000-$125,000 más bono
• Groome ofrece un paquete de beneficios competitivo que incluye: Médico, Dental, Visión, Vida, Aporte equivalente de 401k, tiempo libre pagado

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